Komandos formavimo patarimai

Idealus vadovas – pūkuotas žinduolis. II dalis

IDEALUS VADOVAS – PŪKUOTAS ŽINDUOLIS. II DALIS Paskutiniame patarime susipažinote su ropliško vadovo ypatybėmis. Šiandien pasidalinsiu naujomis įžvalgomis apie lyderystę bei komandos formavimą iš žinduolio perspektyvos. Kuo šiltas ir draugiškas vadovas pranašesnis už griežtą bei reiklų lyderį? Kaip motyvuoti darbuotojus atlikti uždavinius? Skaitykite toliau. Svajonių sandoris Viena apie Steve’ą. Jobs̵
Skaityti toliau >>

Idealus vadovas – bejausmis roplys. I dalis

IDEALUS VADOVAS – BEJAUSMIS ROPLYS. I DALIS Sėkminga lyderystė yra paremta tiek galva, tiek širdimi. Geram vadovavimui būtinas balansas tarp asmeninių savybių – kartais tenka būti tvirtam kaip plienas vadovu – šaltakrauju, racionaliu, bei ryžtingu, o kartais – švelniam it šilkas lyderiu – maloniu, įkvepiančiu bei paskatinančiu. Dvi skirtingas vadovo puses J. White aprašo knygoje „Nature of Leadershi
Skaityti toliau >>

Pagrindiniai sėkmingos komandos principai

PAGRINDINIAI SĖKMINGOS KOMANDOS PRINCIPAI Komanda – tai narių visuma, kuri stipresnė, efektyvesnė ir žymiai daugiau pasiekianti nei pavienių asmenų grupė. Tačiau paprasčiausiai sumesti talentingus ir darbščius darbuotojus į vieną krūvą – negana. Reikia vadovautis tam tikromis taisyklėmis, kad kolektyvas veiktų darniai bei našiai. Šiame patarime supažindinsiu Jus su pagrindiniais sėkmingos komandos formavi
Skaityti toliau >>

Ideali komanda. Narių privalumai ir trūkumai

IDEALI KOMANDA. NARIŲ PRIVALUMAI IR TRŪKUMAI Puikiai subalansuotas ir efektyviai dirbantis kolektyvas – kiekvieno vadovo idealas. Būtų nuostabu, jei darbuotojai, vykdami į darbą, atsivežtų tik savo stipriąsias puses, o trūkumus paliktų namuose. Deja, kiekvienas mūsų turime ne tik teigiamų savybių, bet ir minusų, trukdančių komandinei veiklai. Kaip juos, sėkmės vardan, neutralizuoti? Kokių savybių turinčius žmon
Skaityti toliau >>

5 didžiausios vadovų nuodėmės

5 DIDŽIAUSIOS VADOVŲ NUODĖMĖS Klysta kiekvienas vadovas. Tai jie daro netgi dažniau, nei kiti kolektyvo nariai. Dažniausiai klaidas lemia informacijos arba patirties trūkumas, tačiau yra ir tokių nuodėmių, kurias padarę rizikuojate pirmadienio rytą suprasti, kad kolektyvas apsitvėrė tylos bei neapykantos siena, o vienintelė jų paskata veikti – pinigai (tokiais atvejais naudoju netradicinius komandos formavimo m
Skaityti toliau >>

3 pagrindiniai komandos lyderio bruožai

3 PAGRINDINIAI KOMANDOS LYDERIO BRUOŽAI Įsivaizduokite. Automobilių nuomos įmonės kolektyvas atlieka komandos formavimo užduotis. Netrukus oficialus įmonės vadovas praranda statusą. Dabar komandos vadovas – vienas iš vairuotojų. Kodėl taip nutiko? Tinkamai organizuojant komandines užduotis dingsta statusai ir žmonės linkę sekti tą, kuris pasižymi lyderio bruožais. Išskyriau pagrindinius bruožus, kurie padės Jum
Skaityti toliau >>

Kaip pralaužti ledus kolektyvo susitikimuose?

KAIP PRALAUŽTI LEDUS KOLEKTYVO SUSITIKIMUOSE? Susitikimo moderatorius pakomentuoja orą, dalyviai vangiai pritaria ir prasideda dar vienas pasyvus susitikimas… Klausimas Jums. Kaip pasikeistų įmonės veiklos aptarimo, strategijos ir kiti darbiniai susitikimai, jei dalyviai dirbti pradėtų ne su niūria pirmadienio nuotaika, o šypsena ir entuziazmu veikti? Noriu nuoširdžiai rekomenduoti prieš kiekvieną įmonės susiti
Skaityti toliau >>

Komandos raidos etapai

KODĖL KOLEKTYVE VYKSTA „MEDŽIOKLĖ“? Populiarus vadovų klausimas: kodėl komanda, kuri buvo geras bendradarbiavimo ir komunikacijos pavyzdys, vėl pradėjo blaškytis, atsirado nesutarimų? Dažniausiai komandos narių nesutarimai sutampa su naujais įmonės projektais. Primenu garsaus komandos formavimo dėsnių tyrėjo Bruce Tuckman išskiriamus komandos raidos etapus. Komandos raidos etapai Formavimasis. Komandos nariai renka i
Skaityti toliau >>

Kaip stiprinti imunitetą prieš komandos susiskaldymą?

KAIP STIPRINTI IMUNITETĄ PRIEŠ KOMANDOS SUSISKALDYMĄ? Istorijoje gausu pavyzdžių, kai didžiausios valstybės žlugdavo dėl karių ir gyventojų susiskaldymo. Tokiu pavyzdžių galite rasti ir savo gyvenime. Prisiminkite mokyklos klasę, būrelius, kiemo draugus ir kitas komandas. Kur link vesdavo mažų, priešiškų grupelių susidarymas? Dabar pagrindinė Jūsų komanda – įmonės kolektyvas. Vieningas kolektyvas kuria ne tik jaukią
Skaityti toliau >>